Coût de l'absentéisme en Belgique : les chiffres 2025–2026
Par Charlotte Schoeters · · 6 min de lecture
Un absentéisme de longue durée record, 2,5 milliards d'euros pour le burn-out et la dépression, et une nouvelle cotisation patronale depuis 2026. Les chiffres, et ce que vous pouvez faire en tant qu'employeur.
En Belgique, l'absentéisme pour maladie coûte chaque année un peu plus cher aux employeurs, surtout l'absentéisme de longue durée. Voici les chiffres les plus récents, issus de sources fiables, et ce que vous pouvez faire en tant qu'employeur.
Les chiffres en bref
- Absentéisme pour maladie total en 2025 : 8,09 %, contre 8,49 % en 2024, première baisse significative en 25 ans (Securex)
- Absentéisme de longue durée (plus d'un an) : 3,35 % en 2025, un niveau historiquement élevé (Securex)
- 3,14 % des salariés du secteur privé ont été absents plus d'un an en 2025, soit environ 18 % de plus qu'en 2020 (SD Worx)
- Plus de 2,5 milliards d'euros d'indemnités d'invalidité pour dépression et burn-out en 2024, soit 78 % de plus qu'en 2019 (INAMI)
- La dépression et le burn-out représentent 70 % de l'invalidité liée aux troubles psychiques (INAMI, 2024)
Les absences courtes reculent, les absences longues progressent
Le tableau d'ensemble est contrasté. Les absences de courte et de moyenne durée diminuent, mais davantage de personnes décrochent pour longtemps. C'est la forme la plus coûteuse : le collaborateur est absent pendant des mois, ses collègues absorbent la charge de travail et la réintégration prend du temps. Les troubles psychiques, burn-out et dépression en tête, en sont la principale cause.
Nouveau depuis 2026 : une cotisation patronale supplémentaire
Depuis début 2026, en Belgique, les employeurs d'au moins 50 salariés paient une cotisation de solidarité égale à 30 % de l'indemnité de maladie pendant le deuxième et le troisième mois d'incapacité de travail d'un salarié. L'absentéisme de longue durée coûte donc aussi directement de l'argent à l'employeur, et pas seulement indirectement, à travers le travail perdu et le remplacement.
Et aux Pays-Bas ?
L'institut néerlandais TNO a calculé qu'aux Pays-Bas, le stress au travail a entraîné 14,3 millions de jours d'absence en 2023, soit environ 4,9 milliards d'euros de coûts pour les employeurs.
Que peut faire un employeur ?
En Belgique, le Code du bien-être au travail impose aux employeurs d'analyser les risques psychosociaux, comme le stress au travail et le burn-out, et d'inscrire des mesures de prévention collectives et individuelles dans un plan global de prévention et un plan d'action annuel, avec l'appui d'un conseiller en prévention aspects psychosociaux.
- Cartographiez les risques : charge de travail, autonomie, climat d'équipe et temps de récupération
- Traitez d'abord les causes : la charge de travail et l'organisation du travail
- Ajoutez des mesures collectives qui réduisent le stress, comme du mouvement pendant la semaine de travail
- Offrez aux équipes des moments pour récupérer ensemble, loin de l'agitation du quotidien
La place du yoga
Le yoga ne remplace ni une analyse des risques ni une bonne politique de gestion de la charge de travail, et rien ne prouve formellement qu'il fasse baisser l'absentéisme à lui seul. Mais la recherche montre que le yoga et la pleine conscience au travail réduisent le stress et les symptômes de burn-out. Comme mesure collective, il est accessible et abordable : un cours en entreprise coûte 150 € la séance pour tout le groupe, et une journée de retraite ou une retraite d'équipe offre à une équipe l'espace nécessaire pour récupérer ensemble.
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Questions fréquentes
Quel est le taux d'absentéisme en Belgique ?
Selon Securex, l'absentéisme pour maladie total s'élevait à 8,09 % en 2025. L'absentéisme de longue durée, de plus d'un an, atteignait 3,35 %, un niveau historiquement élevé.
Combien coûte le burn-out en Belgique ?
Selon l'INAMI, plus de 2,5 milliards d'euros ont été consacrés en 2024 aux indemnités d'invalidité pour dépression et burn-out, soit 78 % de plus qu'en 2019.
Que paie un employeur quand un salarié est longtemps malade ?
Outre le salaire garanti et le travail perdu, les employeurs belges d'au moins 50 salariés paient depuis 2026 une cotisation de solidarité égale à 30 % de l'indemnité de maladie au cours du deuxième et du troisième mois d'incapacité de travail.
Un employeur est-il tenu de prévenir le burn-out ?
Oui. En vertu du Code du bien-être au travail, les employeurs belges doivent analyser les risques psychosociaux, comme le stress au travail et le burn-out, et prendre des mesures de prévention.