Wat kost ziekteverzuim je bedrijf? Cijfers 2025–2026
Door Charlotte Schoeters · · 6 min leestijd
Een record aan langdurig verzuim, €2,5 miljard voor burn-out en depressie en een nieuwe werkgeversbijdrage sinds 2026. De cijfers, en wat je als werkgever kan doen.
Ziekteverzuim kost Belgische werkgevers elk jaar meer, vooral het langdurige verzuim. Dit zijn de meest recente cijfers uit betrouwbare bronnen, en wat je als werkgever kan doen.
De cijfers op een rij
- Totaal ziekteverzuim in 2025: 8,09%, tegenover 8,49% in 2024, de eerste significante daling in 25 jaar (Securex)
- Langdurig verzuim (meer dan een jaar): 3,35% in 2025, historisch hoog (Securex)
- 3,14% van de werknemers in de privésector was in 2025 meer dan een jaar afwezig, zo'n 18% meer dan in 2020 (SD Worx)
- Meer dan €2,5 miljard aan invaliditeitsuitkeringen voor depressie en burn-out in 2024, 78% meer dan in 2019 (RIZIV)
- Depressie en burn-out zijn goed voor 70% van de invaliditeit door psychische aandoeningen (RIZIV, 2024)
Kort verzuim daalt, langdurig verzuim stijgt
Het totaalbeeld is gemengd. Kort en middellang verzuim nemen af, maar meer mensen vallen voor lange tijd uit. Dat is de duurste vorm: de medewerker is maanden weg, collega's vangen het werk op en de re-integratie vraagt tijd. Psychische klachten, met burn-out en depressie op kop, zijn de belangrijkste oorzaak.
Nieuw sinds 2026: een extra werkgeversbijdrage
Sinds begin 2026 betalen werkgevers met minstens 50 werknemers een solidariteitsbijdrage van 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Langdurig verzuim kost de werkgever dus ook rechtstreeks geld, niet alleen onrechtstreeks via verloren werk en vervanging.
En in Nederland?
TNO berekende dat werkstress in Nederland in 2023 zorgde voor 14,3 miljoen verzuimdagen, goed voor ongeveer €4,9 miljard aan kosten voor werkgevers.
Wat kan een werkgever doen?
Belgische werkgevers zijn wettelijk verplicht (de welzijnswet) om psychosociale risico's zoals werkstress en burn-out te analyseren en collectieve en individuele preventiemaatregelen op te nemen in een globaal preventieplan en een jaarlijks actieplan, samen met een preventieadviseur psychosociale aspecten.
- Breng de risico's in kaart: werkdruk, autonomie, teamsfeer en hersteltijd
- Pak eerst de oorzaken aan: werkdruk en de organisatie van het werk
- Voeg collectieve maatregelen toe die stress verlagen, zoals beweging tijdens de werkweek
- Geef teams momenten om samen te herstellen, weg van de dagelijkse drukte
Waar yoga past
Yoga vervangt geen risicoanalyse of een goed werkdrukbeleid, en er is geen hard bewijs dat het op zich het verzuim verlaagt. Maar onderzoek toont wel dat yoga en mindfulness op het werk stress- en burn-outklachten verminderen. Als collectieve maatregel is het laagdrempelig en betaalbaar: een in-company les kost €150 per sessie voor de hele groep, en een dagretreat of teamretreat geeft een team ruimte om samen te herstellen.
Yoga opnemen in je welzijnsplan? In-company lessen in en rond Antwerpen, dagretreats, weekends en retreats in het buitenland, allemaal op maat van je budget.
Ontdek onze formats voor bedrijven →
Een teamretraite verkopen aan je directie →
Burn-out voorkomen in je team →
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is het ziekteverzuim in België?
Volgens Securex bedroeg het totale ziekteverzuim 8,09% in 2025. Langdurig verzuim van meer dan een jaar lag op 3,35%, historisch hoog.
Hoeveel kost burn-out in België?
Volgens het RIZIV ging er in 2024 meer dan €2,5 miljard naar invaliditeitsuitkeringen voor depressie en burn-out, 78% meer dan in 2019.
Wat betaalt een werkgever als een werknemer lang ziek is?
Naast gewaarborgd loon en verloren werk betalen werkgevers met minstens 50 werknemers sinds 2026 een solidariteitsbijdrage van 30% van de ziekte-uitkering in de tweede en derde maand van de arbeidsongeschiktheid.
Is een werkgever verplicht om burn-out te voorkomen?
Ja. Volgens de welzijnswet moeten Belgische werkgevers psychosociale risico's zoals werkstress en burn-out analyseren en preventiemaatregelen nemen.